工程职称制度改革浙江开始试点 想当高工看能力

发布时间:2022年07月28日
       拥有发明专利3项, 其中中国2项, 美国1项;实用新型专利14项;出版书籍2部, 从事塑机行业30余年。被拒之门外。如果评估的量化分数超过 70 分, 我可以对高级工人进行特殊的评估。
       我的教育终于不是障碍。昨天, 全省塑料机械高级工程师职称评审会在宁波北仑召开。陈斌在会上情绪激动。浙江省人才评价新政开始试点。未来, 在评价高级工人职称时, 不再只是论文和科研, 而是为企业设计的产品和制定的标准。
       学历和学历都不是问题。高级工程师选拔新政来了李立峰, 杭州泰瑞机械有限公司副总经理。1989年入职后, 一直在塑机行业从事技术质量工作, 具有丰富的专业经验。去年, 李立峰开始准备参加高级工程师职称的评审。他这才意识到, 虽然他获得了一些技术成果和一些行业荣誉, 但因为他只有初级工程师的职称,

所以他必须先评估中级工程师, 然后才能评估高级工程师。每个级别之间至少需要四到五年。现在, 您可以根据自己的表现和能力进行跨越式宣言。该标准更科学, 更符合企业用人实际。李立峰说道。省人力资源和社会保障厅专业技术处处长程爽告诉记者, 工程师职称的评价标准是政府制定的, 人是企业用的。虽然原来的标准也很科学, 但企业和市场变化很快。审核模式跟不上员工的实际需求乞讨。
       另外, 原来的评价题目比较大, 比如机械领域, 机床厂家和汽车厂家都是一起评价的。评委们只能看一些一般情况, 很难考察实际的工作表现。评估和使用之间存在脱节。出来的人不能给公司用, 想用的人不能评价。去年底, 中央印发了《关于深化职称制度改革的意见》, 提出推进以职称为基础的改革。我省将考虑围绕浙江优势产业细分工程师职称, 使被评工程师对企业更有胃口。第一个试点选择了塑料机械。据介绍, 像李立峰这样的跨越式宣言, 在国内尚属首例。主持国家标准制定者可直接取得高级职称。张建国, 海天集团副总裁、集团技术总监。他所属的海天集团是中国塑机行业的佼佼者, 全国市场占有率达60%以上, 是塑机行业的国家标准。制定单位。之所以投入如此多的时间、精力和成本来制定产品标准和行业标准, 除了这种能力优势之外, 一个现实的考虑是有利于企业未来的发展。现在, 张建国有了新的目标, 领导企业不仅要制定行业标准, 还要制定人才标准。他解释说, 人力资源是企业的第一资源。张建国透露,

2010年宁波市人力资源和社会保障局对试点企业进行了中级职称的遴选, 当时选择了海天, 效果非常好。轻学历, 重能力, 论文与专利相匹配。
       为工厂做更多的技术改进, 获得技术专长利润, 为工厂贡献更多。据了解, 本次评审标准是以海天集团等公司工程师的工作业绩和福利要求为核心, 促进考核与使用相结合。在本次测评中, 即使论文和政府项目很少, 只要在企业中负责产品研发并创造显着效益的人才,

也可以评为高级工程师。主持国家标准制定者甚至可以免审, 直接获得高级职称。值得注意的是, 本次审查首次将个人工资收入作为衡量企业专业技术人员工作能力的量化指标。按照打分标准, 如果你在技术上占据重要位置, R